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中国紧缺专业,企业的AI人才紧缺,该怎么办? <#21---->


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最近几年科技公司在大数据、人工智能相关领域的人才争夺上一直比较激烈,一方面是由于行业对大数据和人工智能有巨大的预期,另一方面大数据和人工智能人才的培养周期相对比较长,人才缺口较大。

由于人工智能领域是典型的多学科交叉领域,所以能培养人工智能博士的单位并不多,资源都集中在一些重点高校(科研院所),由于这些高校(科研院所)本身就处在行业研究的领先位置,所以毕业生的薪资待遇往往也比较高。最近几年从事大数据、云计算、人工智能(机器学习)方向的研究生待遇普遍比较高,而且上升趋势还比较明显。

对于AI领域薪资待遇比较高的情况,在我看来有一定的必然性,而且未来的薪资待遇也会逐渐提升,原因有以下三点:

第一:大数据和人工智能是科技发展的必然结果。大数据和人工智能的发展本身就是科技发展的典型代表,从事先进技术研究的研发人员自然会得到更多的关注和更高的待遇,因为这部分人在推动科技的进步。

第二:大数据和人工智能本身会创造出大量的财富。大数据的特点是数据价值化,未来大数据的市场规模将会非常大,大数据会形成一个巨大的资源池。人工智能的发展必然会进一步解放生产力,推动整个社会的劳动力结构升级,这个过程必然会创造出巨大的财富。

第三:人工智能依然处在初级阶段。目前大数据技术正处在落地应用的初期,而人工智能的研究则还处在初级阶段,这个过程对中高端人才的需求量比较大。随着人工智能的不断发展,人工智能领域的落地应用逐渐增多,人工智能领域的研发人员自然会获得更多的收益。

作者简介:中国科学院大学计算机专业研究生导师,从事IT行业多年,研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域,有多年的一线研发经验。欢迎关注作者,欢迎咨询计算机相关问题。

自古以来,物以稀为贵,我认为AI人才的短缺与行业迸发的需求矛盾是导致高薪现象的本质。要说能到80W年薪,我觉得也是高技能长尾的人群了。从上图来看,AI人才的薪水是符合正太分布的,大部人月薪集中在2.W~4W之间,少数人是5W+,至于低于1.5W的,应该不是什么AI人才。不过,AI的人才平均薪酬还是高于一般技术人才的。

所以说,并不是人人都是80W年薪的,想报考或者转学AI相关专业的,请客观看待这件事。那么如果你想了解AI,我倒是可以提一提你未来可能从事的岗位有哪些领域。主要包括自然语言处理、语音识别、图像识别、机器处理自动化、情绪识别等等方向,我就不赘述了,其实google比我说得好。举个例子吧,比如你最近在爱奇艺或者腾讯视频观看综艺的时候,它们现在应用到了AI弹幕抠图,比如好声音的李健或者吐槽大会的李诞可以不被弹幕“穿过”,如果大家稍微学习过Photoshop的话,这个图层蒙版差不多,隐藏不需要的,展示需要的。当然,实现这项技术,需要扎实的图像算法基础。

那么,AI(人工智能)未来的前景怎么样?我要不要学?我弟弟妹妹要不要学?我的答案是,肯定可以学。人人都说互联网现在是白银时代,未来是黄金时代,2030年之后渐入青铜时代。那么互联网都是青铜的时候,什么是白银?这还用说,当然是人工智能。未来是人工智能的时代,而且你已经看到了,它正在被广泛应用到生活中。。

有前景的职业,才是高薪的钥匙,打开这道门,未来很可期,你可以在路上!

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